העסקה ותעסוקה בסין: זכויות העובד במספרים

אפריל 25, 2019
כל הפוסטים

כחברה ישראלית המעסיקה או מתכננת להעסיק עובדים בסין, הנה כמה נתונים מספריים שכדאי לכם לדעת על העסקה ותעסוקה בשוק העבודה הסיני:

חוזה עבודה

ע"פ חוקי העבודה הסינים המעסיק מחויב לחתום על חוזה עבודה עם עובד חדש תוך חודש לכל המאוחר כדי לכונן יחסי עבודה: "אם המעסיק נכשל בגיבוש הסכם עבודה עם העובד לאחר חודש ימים מיום ההעסקה, הוא ישלם לעובד פי שניים משכרו החודשי" (סעיף 82 לחוק הסיני בנושא חוזי עבודה).
כנ"ל בחידוש חוזה: מעביד שלא יחדש חוזה למעלה מחודש ימים לאחר תום החוזה, ישלם משכורת כפולה לכל חודש שהעובד היה ללא חוזה.

תקופת ניסיון

"אם חוזה העבודה נחתם לתקופת העסקה של יותר מחודש ופחות משנה, תקופת הניסיון לא תעלה על חודש, אם חוזה העבודה נחתם לתקופה של פחות משלוש שנים, תקופת הניסיון לא תעלה על חודשיים; ובחוזה שנחתם לתקופה של שלוש שנים ומעלה ללא מגבלה תקופתית, משך תקופת הניסיון לא תעלה על 6 חודשים". בשום מקרה תקופת הניסיון לא יכולה לעלות על 6 חודשים. (סעיף 19 לחוק הסיני בנושא חוזי עבודה).

ביטוח פנסיוני

עובדים נדרשים לרכוש ביטוח פנסיוני (מעורב) ל-15 שנים לפחות. עם הגעתם לגיל פרישה, הם זכאים להגיש בקשה לקבלת פנסיה חודשית. עם זאת, יש לציין ש-15 השנים הן תנאי מוקדם רק לקבלת פנסיה בסיסית בגיל הפרישה. אם תשלום הפרמיה אינו רצוף במשך מספר שנים, יופחת החלק היחסי של תשלום הפנסיה באחוז  היחסי.

ביטוח רפואי

עובד שלא שילם עבור ביטוח רפואי במשך שלושה חודשים רצופים מאבד את זכאותו לביטוח זה. דילוג על תשלומי ביטוח רפואי משפיע לא רק על תקופת הפיצוי הכוללת אלא גורם גם לאי-צבירה מספקת אשר תמנע מהעובד ליהנות מהטבות ביטוח רפואי בעתיד.

ואולם, הביטוח הרפואי כולל תקופת הגנה של שלושה חודשים מיום השהיית התשלום. החישוב מחדש של תקופת התשלום הרציפה מתחיל רק בתום שלושת חודשים אלה. לכן חשוב לשים לב לתאריך עצירת התשלומים לביטוח הרפואי ולהקפיד לא לחרוג משלושה חודשים של הפסקת תשלומים לכל היותר.

דמי אבטלה

עובד המאבד את מקום עבודתו וכתוצאה מכך את התרומה המצטברת אחרי העסקה שהיא קצרה משנה אחת, תקופת זכאותו לדמי אבטלה היא עד 12 חודשים בלבד. אחרי חמש שנים, התקופה המרבית לקבלת דמי אבטלה היא 18 חודשים. אם התרומה המצטברת שולמה במשך יותר מ-10 שנים, התקופה המרבית לקבלת דמי אבטלה היא 24 חודשים. (סעיף 46 של חוק הביטוח הלאומי). במלים אחרות, בשום מקרה לא יהא העובד זכאי לדמי אבטלה במשך יותר מ-24 חודשים.

שעות עבודה שבועיות

תקנה 36 של חוק העבודה קובעת: "מספר שעות העבודה היומיות לא יעלה על 8 שעות או 44 שעות בממוצע שבועי". ב-25 במרס 1995 תוקנו תקנות מועצת המדינה לגבי שעות העבודה ולפיהן עובדים בסין היום שמונה שעות ליום וארבעים שעות לשבוע. כלומר, החל מ-1 במאי 1995, סין מיישמת בפועל שבוע עבודה בן חמישה ימים ושמונה שעות עבודה ביום.

חופשת מחלה

עובד שנדרש להפסיק לעבוד לצורך קבלת טיפול רפואי או עקב מחלה יקבל תקופת טיפול רפואי בין 3 ל-24 חודשים בהתאם למספר שנות הוותק שלו בחברה או סך שנות העבודה שצבר. אם מספר שנות העבודה נמוך מ-10 אך מספר שנות העבודה בחברה נמוך מ-5, העובד זכאי לשלושה חודשי טיפול רפואי. אם מספר שנות העבודה בחברה גדול מ-5 שנים, העובד זכאי ל-6 חודשי טיפול רפואי.

כאשר משך העבודה בחברה נמוך מ-5 שנים אך מספר שנות העבודה הכולל גדול מ-10 שנים, העובד זכאי ל-6 חודשים של טיפול רפואי. גם כאשר משך העבודה גדול מ-5 שנים אך פחות מ-10 שנים, העובד זכאי ל-6 חודשי טיפול רפואי.

ותק של 15-10 שנות עבודה בחברה מזכה את העובד ב-12 חודשי טיפול רפואי. יותר מ-20 שנות עבודה בחברה מזכות את העובד ב-24 חודשי טיפול רפואי.

חופשה שנתית בתשלום

הזכאות לחופשה שנתית מתחילה אחרי שהעובד עבד בחברה שנה אחת.

עובדים העובדים בחברה 1-10 שנים זכאים ל-5 ימי חופשה בשנה בשכר מלא. עובדים העובדים בחברה בין 10-20 שנים זכאים ל-10 ימי חופשה בשנה בשכר מלא. עובדים העובדים בחברה יותר מ-20 שנים זכאים ל-15 ימי חופשה בשנה בשכר מלא. (מקור: סעיף 3 של תקנות החופשה השנתית לעובדים המקבלים את שכרם ממועצת המדינה).

סכסוך עבודה – בוררות

עובד המבקש בוררות בסכסוך עבודה נדרש להגיש בקשה לוועדה לסכסוכי עבודה בתוך 60 יום מהתרחשות הסכסוך. תקופת ההתיישנות על בקשת בוררות בסכסוך עבודה היא שנה אחת. תקופת הבוררות תחושב מהיום שהפונה גילה שזכויותיו הופרו, לפיכך עליו להקפיד לתבוע את הזכויות המגיעות לו במועד.

חריגה ממגבלת אשרת העבודה

זרים ששהותם בסין חורגת ממגבלות הוויזה או רישיון השהייה לתקופה יקנסו בסכום של 500 יואן ליום אך לא יותר מ-10,000 יואן. תינוק זר שנולד בסין חייב להסדיר את מעמדו ( רשיון שהייה וויזה) תוך חודש ימים מיום הוולדו. גם עליו יחול קנס של 500 יואן לכל יום פיגור ויחולו מגבלות על הנפקת אשרה בעתיד.

כאשר החריגה ממגבלות הוויזה ממושכת (יותר מחודש), התושב הזר עלול להיעצר למשך 5 עד 15 יום ולאחר מכן להיות מגורש. יתכן גם ששמו יתווסף לרשימה שחורה שתמנע ממנו להיכנס שוב לסין ותשפיע לרעה על בקשות לוויזה שהוא עשוי להגיש למדינות אחרות. זרים שהושמו במעצר נדרשים לשלם את הקנס בבנק המצוין בהודעת הקנס ולאחר מכן למלא אחר הדרישות של מחלקת הביטחון הציבורית המקומית. תקופת שהייה נוספת בסין לא תעלה על 15 יום.

מחלקת משאבי האנוש שלנו מטפלת בכל שלבי הגיוס וההעסקה עבור חברות רבות בסין, ומאפשרת להן לעבוד בראש שקט.  נסו אותנו – צרו קשר.

למידע נוסף לחצו כאן

להתראות,
צוות PTL GROUP