האם החברה שלכם מגייסת עובדים בסין? אם כן, כמה מהעובדים שלכם הם נשים?
מכיוון ששוק העבודה הסיני נוטה באופן מסורתי להעדיף גברים, בפני העובדות הנשים ניצבים מספר אתגרים בדרך לניפוץ תקרת הזכוכית. עם זאת, ישנה מגמת עלייה ברורה בעוצמתן ובהשפעתן של הנשים העובדות בסין. גורמים שונים, כגון שיעור גבוה יותר של בוגרות תארים שלישיים, ירידה בשיעורי הילודה בערים והתפתחות החקיקה להגנת נשים, תורמים כולם לחלקן ההולך וגדל של הנשים בשוק העבודה העירוני, מה שמציב אותן כנכס רב-ערך עבור חברות בינלאומיות שמנהלות עסקים בסין.
במאמר זה נצלול אל תוך שוק העבודה הנשי בסין ונרכז כמה תובנות חשובות ורלוונטיות למנהלים בחברות ישראליות הפועלות בסין.
מדוע כדאי לגייס עובדות לפעילות העסקית שלכם בסין?
נשים בסין משכילות יותר מגברים
בסין של ימינו, הנשים הסיניות משכילות יותר מאי פעם. בפרט, שיעורי ההרשמה לאוניברסיטה בקרב נשים ממשיכים לעלות, כפי שעולה מדו"ח של ה-OECD המציין שבשנת 2019, לראשונה הנשים הסיניות היוו 55% מהנרשמים לתואר שלישי במדינה – נתון הדומה לממוצע ב-OECD.
גם בתואר הראשון והשני נראה שלסטודנטיות הנשים יש יתרון מספרי בהשוואה לעמיתיהן הגברים. בשנת 2020, אחוז הנשים שפנו ללימודים לתואר ראשון ושני באוניברסיטאות הסיניות הגיע ל-58% ול-50.9%, בהתאמה, מתוך כל אוכלוסיית הסטודנטים.
הנשים הסיניות ממלאות יותר תפקידי ניהול
על אף ההתקדמות בתחום ההשכלה, חלקן של נשים בתפקידי ניהול בארגונים שונים נותר נמוך בהשוואה לחלקם של הגברים. עם זאת, הנשים הסיניות הולכות וצוברות השפעה סביב שולחנות מקבלי ההחלטות. על פי דו"ח התקדמות הנשים בדירקטוריונים לשנת 2022 (Women on Boards Progress Report 2022) של MCSI, שיעור המושבים במועצות המנהלים שהוחזקו על ידי נשים עלה מ-11% ב-2019 לכמעט 15% בשנת 2022.
בכל הנוגע לתפקידי ניהול בכיר, הנשים הסיניות עברו את הממוצע הארצי בתפקידים כגון CFO ותפקידי ניהול תפעוליים אחרים (כגון משאבי אנוש, ייעוץ משפטי וכו') נכון לשנת 2021. אנו ב- PTL Group מתגאים בצוות שלנו בסין, שבו נשים מהוות לא פחות מ- 95% מהעובדים; רוב תפקידי ניהול המחלקות המקצועיות אצלנו, נתונים היום בידי נשים בעלות הכשרה מתקדמת.
עסקים הנותנים עדיפות לשוויון מגדרי משפרים את היצרנות והמוניטין שלהם
חברות המנהלות עסקים בסין ובוחרות לקדם שוויון מגדרי יכולות ליהנות ממספר יתרונות. ראשית, עסקים יכולים למשוך ולשמר עובדות שירגישו שהן מקבלות כבוד והערכה במקומות עבודה התומכים בזכויותיהן. התנהלות כזו יכולה בתורה להוביל להגברת שביעות רצון העובדים, וכתוצאה מכך – שיפור כולל בביצועי הארגון.
יתרה מכך, חברות העוסקות באופן פעיל בבעיות הקשורות בשוויון בין המגדרים נהנות בדרך כלל מתדמית חיובית יותר בקרב לקוחות. חברות בסין מגלות כיום מודעות הולכת וגוברת לסוגיות חברתיות וסביבתיות, ומעוניינות לתמוך בארגונים התואמים לערכיהם. אימוץ ערך השוויון המגדרי וקידום זכויות נשים באופן פומבי וגלוי יכול לסייע לעסקים לבדל את עצמם מהמתחרים ולגבש בסיס לקוחות נאמנים/ות.
אולי יעניין אותך לקרוא גם על בדיקות רקע – זיהוי מוקדם של סיכוני הונאה בגיוס עובדים בסין
המסגרת החוקית בעניין זכויות נשים בסין
גם בתחום חוקי העבודה ננקטים צעדים שונים להגנת זכויות נשים ולקידום מעמדן וביטחונן הכלכלי. מכיוון שכמה מהחוקים והתקנות הללו מקבלים תמיכה ציבורית ערה, אנו צופים שתתבצע אכיפה ממשלתית הדוקה יחסית של תקנות אלה.
חוק הגנת זכויות הנשים וענייניהן
ב-1 בינואר 2023 נכנסו לתוקף תיקונים לחוק הגנת זכויות הנשים וענייניהן בסין. החוק נועד להילחם באפליה נגד נשים ובתת-הייצוג שלהן ולהגן בצורה טובה יותר על ענייניהן במקומות העבודה. הסעיפים החדשים המרחיבים את תחולת החוק הם התיקונים הראשונים שבוצעו בחוק מזה 15 שנים. הם כוללים, בין היתר:
- איסור על מעסיקים העוסקים בגיוס והעסקת עובדים בסין, לשאול מועמדות לעבודה שאלות מפלות (לדוגמה, שאלות אודות תוכניותיהן בנוגע לנישואין והריון) או לדרוש מהן לעבור בדיקות רפואיות ובדיקות הריון טרם ההעסקה. הפרת דרישה זו דינה קנס בסכום שעלול להגיע עד ל-50,000 RMB.
- איסור על מעסיקים לקבל החלטות בעניין גיוס או קידום עובדים על סמך מגדר, וכן איסור לשלול את זכויותיה החוקיות של עובדת המתחתנת, נכנסת להריון או לוקחת חופשת לידה.
- המלצה למקומות עבודה להקים מנגנונים פנימיים להגברת המודעות למניעת הטרדות מיניות ולטיפול בתלונות מסוג אלה.
- הבהרת ההגדרה של הטרדה מינית והרחבתה. ההגדרה החדשה קובעת שאסורה הטרדה מינית מכל סוג, לרבות הערות הנחשבות כבעלות קונוטציה מינית, התנהגות גופנית בלתי-הולמת, תמונות, טקסטים, קטעי שמע וסרטונים בלתי הולמים בעלי משמעות מינית בוטה, וכן הצעות מיניות בלתי-הולמות בתמורה לקידום מקצועי.
חשוב להדגיש שהסעיפים המפורטים כאן הם תיקונים לחוק הקיים. תחולת החוק המלאה כוללת הוראות נוספות, לרבות שכר שווה עבור עבודה שווה, סידורי עבודה מיוחדים לעובדות המבוססים על דרישות המשרה או תקופות העבודה ועוד.
לקריאה נוספת – גיוס והעסקת עובדים בסין: כל מה שחשוב לדעת
סיום העסקה
פיטורי עובדים כדין בסין הם אתגר מורכב מלכתחילה; באופן כללי, מומלץ לא לקבל החלטות לפטר עובד מבלי לבחון את המצב לעומק ולהיערך אליו.
בפרט, בכל הנוגע לעבודת נשים, סיום העסקת עובדת בהריון, במהלך חופשת הלידה או במהלך תקופת ההנקה אסור על פי החוק. יתרה מכך, אם עובדת נכנסה להריון במהלך תקופת חוזה לתקופה קצובה והחוזה מסתיים במהלך חודשי ההריון, חוזה ההעסקה שלה יוארך באופן אוטומטי.
חופשות
באופן כללי, עובדים בסין מקבלים חופשה שנתית בת 5-15 ימים, בהתאם למספר שנות העבודה שצברו. עם זאת, עובדות נשים בסין זכאיות לחופשות נוספות כגון:
- חופשת לידה: משך חופשת הלידה הסטנדרטית בסין הוא 98 יום, ובנסיבות מיוחדות ניתן להאריך אותה ב-15 ימים נוספים. גם במקרה המצער של הפלה או אובדן העובר, העובדות עדיין זכאיות לחופשת לידה; משך החופשה נקבע בהתאם למועד סיום ההריון.
- חופשת הנקה: עם החזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה, העובדת זכאית לשעה חופשית ביום בשכר לצורך הנקה, למשך שנה מיום הלידה. המנהל יכול להציע לעובדת לעבוד יום עבודה מלא ולצבור את השעה הנוספת לצורך חופשה.
- חופשת טיפול בילדים: סוג חופשה חדש זה נכנס לתוקף בסין בשנת 2021, כמענה לירידה בשיעורי הילודה. משך חופשת הטיפול בילדים משתנה ממחוז למחוז; ככלל, ניתנת להורים חופשת טיפול בילדים בת 10 ימים עד שהילד מגיע לגיל 3.
בשעה שנשים מתקדמות ומותירות את חותמן על שוק העבודה בסין, מומלץ ביותר שחברות גלובליות יקדישו תשומת לב לכוחן ההולך וגובר של הנשים בסין וישכילו למנף אותו. קראו עוד על משאבי אנוש בסין וצרו איתנו קשר, נשמח לסייע לכם לגייס ולהעסיק צוות מקומי מעולה.
