כשחברה ישראלית מעסיקה או מתכננת להעסיק עובדים בסין, עליה לתת את הדעת לנושא השכר. התקנות והחוקים הנוגעים לשכר ולתנאי העבודה בסין הם שונים מהמקובל בישראל ובארצות אחרות, וזו אחת הסיבות שחברות ישראליות רבות הפועלות בסין שוכרות חברה חיצונית שתטפל בניהול כוח האדם ובניהול השכר בסין. למעשה, שירות שכזה הוא הדרך החסכונית ביותר להבטיח שהחברה עומדת בתקנות ובחוקים המשתנים חדשות לבקרים בסין, ולהימנע מקנסות, סיבוכים ועיכובים מיותרים מול הרשויות.
להלן מדריך קצר לכמה מהנקודות המהותיות במרכיבי השכר ובחוקי העבודה בסין:
אכיפת חוקים נגד אפליה
בסין יש מדיניות של אפס סובלנות כלפי אפליה בשוק העבודה, וידוע לכל שרשויות האכיפה מטילות קנסות כבדים ולעיתים אף מחרימות את רישיון העסק במקרים של הפרה. בסין אין מקום לגמישות בנושא זה – חייבים לשלם לכל העובדים הנמצאים באותה דרגה בחברה, משכורת דומה ללא קשר לדת, מוצא, גזע או מין. בנוסף, כל חברה מחוייבת שכ-1.5% מכוח העבודה שלה יהיו עובדים בעלי מוגבלויות. חברה שלא ממלאת את התנאי הזה צריכה לשלם תשלום שנתי לקרן הנכים בגובה 1.5% מהמחזור של החברה. זה יכול להצטבר לסכומים גדולים ואם החברה מזניחה ולא משלמת את התשלום היא צפויה לקנסות כבדים.
פיצויי פיטורים
פיצויי הפיטורים בסין הם מסובכים יותר ממה שאנו רגילים בישראל, וברוב המקרים המעסיק יהיה חייב לשלם אותם, אלא אם כן הוא יוכל להוכיח כי העובד הפר את החוקים והתקנות כפי שנחתמו בהסכם העבודה או בספר החוקים שכל חברה צריכה לערוך ולעדכן בהתאם לתנאים המיוחדים לה. זאת ועוד, החברה צריכה להוכיח שהיא הבהירה לעובד את הטעיות שלו ונתנה לו הזדמנות לתקן את דרכיו, הדריכה אותו כיצד לתקן את הטעיות, הזהירה אותו שוב ושוב, החליפה לו תפקיד, ורק אם כל זה לא עזר, תהיה אולי עילה תקפה לפטר את העובד בהנחה של התהליך הזה תועד בקפידה וניתן להוכחה.
אם חוזה העובד הסתיים והחברה לא מעוניינת לחדש אותו, החברה עדיין מחויבת לשלם לעובד פיצויי פיטורים שיהיו מורכבים ממשכורת חודש של העובד עבור כל שנה שבה עבד בחברה. במידה וחברה רוצה לפטר עובד מיידית, קיים הסיכון שהעובד יטען לפיטורין לא חוקיים ויתבע פיצויים כפולים וקיים סיכוי גדול שבית המשפט יפסוק לטובתו.
בונוסים ו"משכורת 13"
למרות שבסין אין חוק המחייב מתן בונוסים לעובדים, משכורת 13 היא נורמה חברתית. העובד הסיני מצפה לקבל בסוף השנה משכורת 13 כבונוס לקראת השנה הסינית החדשה, כך שלא מספיק להתמודד בהצלחה עם חוקי העבודה הרשמיים, מסורות ונורמות חברתיות דורשות גם הן התייחסות והיערכות.
קראו עוד על העסקת עובדים בסין
מיסים
מערכת המס הסינית עוברת שינויים רבים בשנים האחרונות וכל החברות הזרות הפועלות בשוק הסיני חייבות להיערך בהתאם. מערכת המס בסין היא מורכבת, החל ממס הכנסה ליחיד (Individual Income Tax) שהוא מס פרוגרסיבי המשולם על ידי עובדים בלבד, ועד תשלומי הביטוח הלאומי המשתנים מעיר לעיר. לתשלומי ביטוח לאומי אלה יש דמי מינימום ומקסימום המשתנים מדי שנה, מה שהופך את חישוב התשלום המדויק של המיסים בסין למורכב וגוזל זמן רב. מעסיקים בסין צריכים לחשב, בהתאם לעיר בה הם פועלים, את דמי הביטוחים והתנאים הסוציאליים שעליהם לשלם לעובדים וזה כולל ביטוח רפואי, ביטוח פנסיוני, ביטוח תאונות עבודה, דמי אבטלה, חופשת לידה ודמי דיור.
חשוב להקדיש תשומת לב מיוחדת לשני גורמים נוספים: שיעורי המס של זרים בסין (שעומד להשתנות לרעה בינואר 2022), וחישוב מס ההכנסה ליחיד שמתבצע החל מה-1 בינואר 2019 על בסיס שנתי מצטבר, מה שמקשה עוד יותר על החישוב. אלו הן רק חלק מהסיבות שבגללן מומלץ להיעזר באנשי מקצוע מנוסים המכירים את מערכת המס הסינית היטב, כפי שכבר הסברנו במדריך ההקלות, הפטורים והחזרי המס לשנת 2019.
השירותים המקצועיים שלנו מסייעים לחברות ישראליות ובינלאומיות בשוק הסיני. צרו קשר
תלוש שכר
לפניכם דוגמה למבנה תלוש שכר בסין, הכולל פירוט של המיסים והניכויים הנלווים לשכר:
חגים וחופשות שנתיות בסין
מרכיב נוסף ולא פחות חשוב במשכורת העובדים הוא החופשות המקומיות והזכאות לחופשה. בסין יש מספר חגים ציבוריים רשמיים, אך לעיתים הממשלה הסינית יוצרת הסדרי חג חדשים בהתראה קצרה, וזהו עוד פרמטר שהופך את ניהול ימי החופש של העובדים למורכב. לעובדים הסינים ניתנים בכל מקום בין 5 ל -15 ימי חופש בשנה כחופשה שנתית בתשלום, בהתבסס על משך הזמן שהעובד מועסק מאז סיום לימודיו. מעבר לכך, כאשר מעסיקים עובדים בסין, יש לקחת בחשבון חופשות גם בחגים שאינם סיניים.
לסיכום, ניהול שכר בסין הוא עניין מורכב והתקנות בתחום זה משתנות לעיתים תכופות. אי עמידה בדרישות יכולה להביא לעונשים כבדים ולכן חברות בינלאומיות המעוניינות למזער סיכונים וליצור בסיס יציב לפיתוח החברה בסין, שוכרות חברה חיצונית לניהול המשכורות.
מחלקת משאבי האנוש של PTL Group מספקת שירותים עסקיים מגוונים, כולל ניהול שכר בסין. קראו עוד על מגוון השירותים המקצועיים שאנו מספקים לחברות ישראליות ובינלאומיות או צרו קשר כבר עכשיו.
