שכר המינימום בסין הוא נתון דינמי, שמשתנה לא רק במהלך הזמן, אלא גם בין מחוזות שונים במדינה. על אף שמדובר במאפיין משתנה, יש לו משמעות במערך השיקולים של חברה בינלאומית הנמצאות בתהליכי כניסה לשוק הסיני והמתכננת להעסיק עובדים בסין, גם אם אלה ישתכרו מעל שכר המינימום.
מה שכר המינימום בסין?
שכר מינימום בסין, כמו בכל מקום אחר, הוא סף השכר המינימלי שישולם לעובד על ידי מעסיק, על פי החוק. משכורת מינימום בסין אינה כוללת בדרך כלל תשלומים נוספים שמשלם המעסיק עבור שעות נוספות, משמרות לילה, נסיעות, בונוסים וכדומה, אם כי כאן באים לידי ביטוי ההבדלים בין המחוזות השונים בסין. בשנגחאי למשל, שכר המינימום אינו כולל את דמי הביטוחים הסוציאליים וקרן הדיור שמשולמים על ידי המעסיק, בעוד שבאזורים רבים אחרים בסין תשלומים אלה דווקא כן נכללים בתחשיב שכר המינימום. קראו עוד על משכורות בסין – תמונת מצב.
שני מודלים של שכר מינימום מוגדרים בסין: לעובדים במשרה מלאה מוגדר סכום מינימלי לשכר חודשי, ולעובדים במשרה חלקית או עובדים זמניים, מוגדר סכום מינימלי לשכר שעתי.
מדוע שכר המינימום אינו אחיד בכל סין?
הממשלות המקומיות בסין הן שקובעות לעצמן רמות שונות של שכר מינימום בהתבסס על מאפיינים מקומיים כגון יוקר המחיה, סטטוס התעסוקה ורמת הפיתוח הכלכלי. כך, באיזורים עירוניים בעלי רמה סוציו-אקונומית גבוהה, נהוגה רמה גבוהה יותר של שכר מינימום, ולהיפך. למעשה, סין כל כך הטרוגנית מבחינה כלכלית ותעסוקתית, עד כדי כך שהיא אחת מהמדינות עם השונות הגדולה ביותר בהכנסות בעולם.
מי קובע מה הסכום של שכר המינימום בסין ומדי כמה זמן?
הרשויות המקומיות נדרשות לעדכן את שכר המינימום בשטחי שיפוטן מדי שנתיים, אך הן נהנות מגמישות ויכולות לעדכן את השכר בהתאם לעליית יוקר המחיה ולתנאים משתנים נוספים.
גובה שכר המינימום בערי סין המרכזיות
ברשימה זו מצוין גובה שכר המינימום בכמה מערי סין המרכזיות. השכר מופיע במטבע המקומי יואן RMB (מעודכן ליולי 2024):
עיר בסין שעתי / חודשי
- בייג'ינג (Beijing) – 25.3 / 2,320
- שנגחאי (Shanghai) – 23 / 2,590
- שנז'ן (Shenzhen) – 22.2 / 2,360
- גואנגזואו (Guangzhou) – 22 / 2,300
- האנגזואו (Hangzhou) – 24 / 2,490
- סוזואו (Suzhou) – 24 / 249
ככל שכלכלת סין מתפתחת והופכת יותר ממוקדת בחדשנות וטכנולוגיה, כך חברות בינלאומיות בסין מתחרות על כוח עבודה מוכשר ואיכותי. בשנים האחרונות חברות בינלאומיות הפועלות בסין נדרשו להעלות משמעותית את השכר המוצע לעובדים המקומיים, זאת כדי להישאר תחרותיות ולמשוך צוות עובדים שיוכל לקדם את החברה בשוק הסיני. אם לומר זאת באופן ישיר, עובדים בתחומי מכירות ושירות, גם זרים וגם מקומיים, לא יסתפקו במשכורת מינימום בסין. אם כך, שכר המינימום המקומי הוא לא נתון מספק לקבלת הערכה של עלויות העסקת עובדים בסין. חברות בינלאומיות מעסיקות בדרך כלל גם בעלי תפקידים בדרגים ניהוליים ועליהן להתייחס במיוחד למאפיינים הספציפיים של התעשייה שלהן בסין ולהיצע העובדים המקצועיים בתחום שלהן.
איך בכל זאת ניתן לחשב עלויות העסקת עובדים בסין טרם הכניסה לשוק הסיני?
מדי שנה מתפרסמות ברשתות החברתיות טבלאות שכר המופצות מטעם חברות שירותים בסין, ובהן מפורט גובה שכר המינימום, המקסימום והשכר החציוני בסין של מגוון תפקידים בדרגים שונים ובמגוון תעשיות. נתונים אלו בדרך כלל יכולים לשמש כבסיס לחישוב ראשוני של עלויות ההעסקה בסין, אך מניסיוננו, הם לא תמיד מדויקים, ובדרך כלל קצת מוגזמים. במקרה הצורך, אנו ב- PTL Group מציעים שירות חינמי של הערכת שכר, המבוסס על הגדרת תפקיד בתעשייה ספציפית. באמצעות שירות זה תוכלו לקבל הערכה מהימנה יותר שתתאים לדרישות הייחודיות שלכם.
שירות זה הוא רק אחד ממגוון הפתרונות והשירותים העסקיים שאנו מציעים ללקוחותינו בסין. למידע נוסף על גיוס עובדים בסין, ניהול שכר בסין, וכל שאלה אחרת בנושא העסקת עובדים בסין – צרו איתנו קשר ונשמח לסייע.
