לגייס ולהעסיק עובדת בסין [פוסט ליום האישה הבינלאומי]

כל הפוסטים

יום האישה מגיע וכאן אצלנו כולם מציינים את השתלבותן המבורכת של נשים בתפקידים מגוונים בתעשייה, בפוליטיקה ובאקדמיה, מתייחסים לתחומים שעדיין דורשים שיפור כגון פערי שכר, ומדגישים את הצורך לשמר מודעות לשיוון מגדרי בחברה. ומה קורה בסין?

לפניכם מספר נקודות שכדאי למנהלי עסקים בסין לקחת בחשבון בבואם לגייס ולהעסיק נשים בסין.

השכלה גבוהה

בסין של ימינו, נשים סיניות מוכשרות ומשכילות יותר מאי פעם. זה מתבטא למשל בנתוני דוח חדש שפרסמה חברת Statista ולפיו בשנת 2021 נשים סיניות עמדו מאחורי כמעט רבע (24%) מסך הבקשות בעולם לרישום פטנט בינלאומי. מפתיע? לא בהכרח. בשנים האחרונות נשים רבות מסיימות את המוסדות להשכלה גבוהה בסין. דוח שפרסם ה- OECD מראה שב- 2019 נשים היוו 55% מתלמידי המוסדות להשכלה גבוהה בסין, נתון דומה לממוצע מדינות ה- OECD מאותה שנה.

נשים בתפקידי ניהול, גם בהייטק

הודות לעלייה ברמת השכלתן של נשים, ובעקבות הטרנספורמציה של סין מחברה חקלאית לחברה אורבנית, מתועשת וטכנולוגית, נשים רבות משתלבות היום בחברות טכנולוגיות, וחלקן אף מתברגות למשרות בכירות בחברות בינלאומיות.

בשוק התעסוקה בערים הסיניות יש היום הרבה נשים מוכשרות, חלקן למדו מעבר לים, השאר בוגרות אוניברסיטאות מקומיות. מנהלי עסקים בסין המרכיבים צוות מקומי יכולים להתבסס על היצע מכובד של כוח עבודה נשי, מוכשר ושאפתני. אנו ב- PTL Group שמחים לשתף ש-95% מעובדי החברה שלנו הן נשים, ושהרוב המכריע של תפקידי המפתח וניהול המחלקות מאוישים על ידי נשים מקצועיות.

הכירו למשל את ליו צ'ינג (Jean Liu): ילידת בייג'ינג, בוגרת תואר ראשון מאוניברסיטת פקין ותואר שני מאוניברסיטת הארוורד במדעי המחשב. ליו עבדה 12 שנים בחברת ההשקעות הבינלאומית גולדמן זקס, מתוכן שנתיים בתפקיד מנהלת כללית (Managing Director).

בשנת 2014 הצטרפה לחברת Didi, פלטפורמת התחבורה הניידת הגדולה ביותר בסין, בתפקיד סמנכ"לית תפעול. כיום ליו משמשת כנשיאת החברה. תחת כהונתה קידמה מדיניות פיתוח לנשים בחברה עד ש-37% מהתפקידים הטכנולוגיים בחברה אוישו על ידי נשים, והביסה את חברת Uber המתחרה עד שזו נאלצה למכור את פעילותה בסין.

בשנת 2017 ליו נכללה ברשימת 100 הנשים המשפיעות של מגזין Time, ובשנת 2018 נכללה ברשימת 50 הנשים המובילות בטכנולוגיה של מגזין Forbes. בחייה הפרטיים ליו היא גם אמא לשלושה ילדים.

מעסיקים נשים בסין? חשוב שתקראו –

הגנה על זכויות נשים וצעדים לקידום מעמדן וביטחונן הכלכלי נעשים גם בתחום חוקי העבודה. בסוף שנת 2021 הוגשו הצעות לתיקוני החוק הסיני להגנה על זכויות נשים, והחוק המעודכן צפוי להיכנס לתוקף באופן רשמי במהלך שנת 2022. החוק, שנחקק לראשונה בשנת 1992 ועודכן מאז פעם אחת בלבד בשנת 2005, שואף למזער את האפליה כנגד נשים ולהגן עליהן בצורה טובה יותר במקומות עבודה. תיקוני החוק שייכנסו בשנה הקרובה כוללים:

איסור על מעסיקים בתהליכי גיוס עובדים בסין לשאול מועמדת לעבודה שאלות אישיות אודות תוכניותייה העתידיות להינשא או ללדת.
איסור על מעסיקי עובדים בסין לקבל החלטות על גיוסים וקידומים על בסיס מגדרי, ולהרע את זכויותיה של עובדת שמתחתנת, נכנסת להיריון או נמצאת בחופשת לידה.
המלצה למקומות עבודה להקים מנגנונים פנימיים שתפקידם להעלות את המודעות למניעת הטרדות מיניות בעבודה ולטפל בתלונות בשעת הצורך.
הרחבה והבהרה של ההגדרה "הטרדה מינית". לפי ההגדרה החדשה הטרדה מינית אסורה בכל צורה שהיא מופיעה: הערות בעלות אופי מיני, מחוות גוף בלתי הולמות, תמונות, וידאו או הודעות בעלות רמיזות מיניות מפורשות, או הצעות מיניות בתמורה לקידום במקום העבודה.

העסקת נשים בסין הוא רק אחד הנושאים שיקבלו התייחסות בוובינר הקרוב. ניתן להצטרף אליו ללא תשלום, בהרשמה מראש. הנה הפרטים:

הזמנה: וובינר בעברית בנושא גיוס והעסקת עובדים בסין בשנת 2022

על רקע המציאות הדינמית של סין, אנו שמחים להזמינכם לוובינר על ההיבטים המשפטיים והתפעוליים של ניהול משאבי אנוש בסין בשנת 2022. זו תהיה הזדמנות לפגוש ולשוחח עם מומחים מהשורה הראשונה, המביאים איתם ניסיון עשיר בניהול פעילות של חברות ישראליות בסין ובליווי משפטי.