אם אתם חברה ישראלית המעסיקה או מתכננת להעסיק עובדים בסין, הנה כמה נתונים מספריים שכדאי לכם לדעת על שוק העבודה בסין ועל העסקת עובדים בסין:
גיוס עובדים בסין – חוזה עבודה ותקופת ניסיון
במקרים רבים חברות בינלאומיות בסין בוחרות להעסיק עובדים מקומיים לתקופה קצובה (fixed-term contract) של שלוש שנים. פרק הזמן הזה מקנה לחברה מספיק זמן להעריך את תרומתו והשתלבותו של העובד בחברה, ובסופה להחליט אם לחדש עמו חוזה ולהמשיך להעסיקו, או להימנע מחידוש החוזה ובכך לסיים את יחסי העבודה.
ע"פ חוקי העבודה הסינים המעסיק מחויב לחתום על חוזה עבודה עם עובד חדש בתוך 30 ימים מרגע כניסת העובד לעבודה, אחרת העובד מועסק לכאורה ללא חוזה ויוכל לדרוש כפל שכר. אותו חוק תקף גם בחידוש החוזה, דהיינו מעביד שלא יחדש חוזה למעלה מחודש ימים לאחר תום תוקף החוזה, ישלם משכורת כפולה לכל חודש שהעובד פעל ללא חוזה.
בדומה למקומות אחרים בעולם, גם בסין נהוג להקציב לעובדים תקופת ניסיון, שתוקפה משתנה לפי משך תקופת החוזה. על פי חוקי העבודה בסין, עבור חוזה העסקה שלא עולה על שנת עבודה אחת, תקופת הניסיון תהיה חודש מקססימום. עבור חוזה העסקה של עד שלוש שנים, תקופת הניסיון לא תעלה על חודשיים, ולחוזה העסקה של שלוש שנים ומעלה או חוזה פתוח, תקופת הניסיון לא תעלה על שישה חודשים. גובה השכר בתקופת הניסיון צריך להיות לפחות 80% מהשכר הקבוע לתפקיד בחוזה העבודה.
זקוקים לגיוס עובדים בסין? קראו עוד על גיוס והעסקת עובדים בסין
העסקת עובדים בסין
שעות עבודה: בסין נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים, כאשר כל יום עבודה מונה שמונה שעות, ושבוע העבודה כ-40 שעות. בכל מקרה שעות העבודה בשבוע לא יעלו על 45 שעות.
חופשות: עובדים מקומיים בסין זכאים לחופשות בחגים הלאומיים וכן לחופשה שנתית בתשלום. בסין יש שבעה חגים לאומיים, כאשר בשניים מהם עובדים מקבלים חופשה בת שבעה ימים. מספר ימי החופשה השנתית משתנה בהתאם לוותק בעבודה. מי שעובד בחברה 1-10 שנים זכאי ל-5 ימי חופשה בשנה בשכר מלא. מי שעובד בחברה בין 10-20 שנים זכאי ל-10 ימי חופשה בשנה בשכר מלא. ומי שעובד בחברה יותר מ-20 שנים זכאי ל-15 ימי חופשה בשנה בשכר מלא. קראו עוד על חופשות וניהול שכר בסין.
חופשת מחלה: עובד הנאלץ להפסיק לעבוד לצורך קבלת טיפול רפואי או עקב מחלה יקבל תקופת טיפול רפואי בין 3 ל-24 חודשים בהתאם למספר שנות הוותק שלו בחברה או לסך שנות העבודה שצבר באופן כללי. אם מספר שנות העבודה נמוך מעשר ומספר שנות העבודה בחברה נמוך מחמש, העובד זכאי לשלושה חודשי מחלה בשכר מלא. אם מספר שנות העבודה בחברה גדול מחמש שנים, העובד זכאי לשישה חודשי מחלה בשכר מלא. אם לעובד יש סך מצטבר של מעל 10 שנות עבודה בשוק ומעל חמש שנות עבודה אצל אותו מעסיק, הוא יהיה זכאי ל-12 חודשי מחלה או טיפול רפואי – בשכר מלא. 24 חודשי מחלה יינתנו לעובדים בעלי יותר מעשר שנות ניסיון מצטבר בעבודה ומעל 20 שנים אצל אותו מעסיק.
שכר מינימום: שכר המינימום בסין משתנה מדי שנתיים, וכן שונה בין מחוזות בהתאם למאפיינים כגון יוקר המחייה, סטטוס התעסוקה, רמת הפיתוח הכלכלי וכדומה. בסין מוגדרים שני מודלים של שכר מינימום: שכר מינימום שעתי ושכר מינימום חודשי. שכר המינימום השעתי והחודשי בשנגחאי בשנת 2022 הם 23 ו- 2,590 יואן בהתאמה, בבייג'ינג 25 ו- 2,320 יואן בהתאמה, ובגואנגזואו 22 ו- 2,300 יואן בהתאמה.
פיצוי שעות נוספות: מעסיקים בסין רשאים לבקש מעובדים מקומיים לעבוד שעות נוספות בהתאם לצרכי החברה, תוך התחשבות במצב הפיזי של העובד. בכל מקרה לא ניתן לעבוד יותר משלוש שעות נוספות ליום ו-36 שעות נוספות בחודש. על שעות נוספות יש לתגמל את העובד בתשלום של 150% מהשכר הממוצע שלו על כל שעת עבודה נוספת ביום חול, 200% עבור שעות נוספות בסופי שבוע, ו-300% עבור שעות נוספות בחגים לאומיים.
זכויות סוציאליות: מעסיקים בסין נדרשים על פי חוק להשתתף בתשלומי הביטוחים הסוציאליים של העובדים וגם לממן עבורם בדיקות רפואיות. לדוגמה, מעסיקים בבייג'ינג נדרשים להפריש כ-16% מהשכר לביטוח הפנסיה של העובדים ו-9% לביטוח רפואי.
סיום העסקה בסין
בדרך כלל פיטורי עובדים הם נושא סבוך ויש מקרים רבים בהם פיטורים כלל אינם נחשבים חוקיים, למשל כשמדובר בעובדים בעלי ותק של מעל 15 שנה אצל אותו מעסיק וכאלה שמגיעים לגיל פרישה בעוד פחות מחמש שנים. כשהתקבלה ההחלטה לסיים העסקתו של עובד, ובתנאי שנאספו כל המסמכים הדרושים, יש לספק לעובד הודעה מוקדמת. בבייג'ינג נדרשת הודעה של 30 יום לפני סיום ההעסקה, בשנגחאי זוהי לא חובה מוגדרת אך נהוג לתת את ההודעה המוקדמת בין שבוע לשבועיים טרם סיום ההעסקה. במקרים מסוימים ניתן להמיר את ההודעה המוקדמת בתשלום של משכורת נוספת. בסין חלה על מעסיקים חובת תשלום פיצויים לעובדים מפוטרים. חישוב הפיצויים הוא משכורת אחת עבור כל שנת עבודה מלאה, עד למקסימום של 12 שנים.
באשר לדמי אבטלה – עובד המאבד את מקום עבודתו וכתוצאה מכך את התרומה המצטברת מעבודה של פחות משנה אחת, תקופת זכאותו לדמי אבטלה היא עד 12 חודשים בלבד. אחרי חמש שנים, התקופה המרבית לקבלת דמי אבטלה היא 18 חודשים. אם התרומה המצטברת שולמה במשך יותר מ-10 שנים, התקופה המרבית לקבלת דמי אבטלה היא 24 חודשים.
צוות משאבי האנוש של PTL Group מטפל בכל שלבי מחזור העסקת העובד בסין, החל מתהליכי גיוס בסין ובדיקות רקע, דרך העסקת עובדים בסין וניהול שכר, ועד תהליכי סיום יחסי עבודה. המקצועיות והידע שלנו מאפשרים ללקוחותינו בסין לעבוד בראש שקט, ונשמח לעזור גם לכם.